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Responsable de Programme Protection H/F

Dansk Flygtningehjælp

Virksom - a-kasse og faglig organisation for selvstændige


Intitulé de poste

Responsable de Programme Protection

Superviseur

Head of Programme

Manager

Head of Programme

Lieu d'affectation

Tillabéri (Niger)

Zone d'intervention opérationnelle

Base

Durée du contrat

12 mois

Type de contrat (Expatrié/National/Trainee)

Expatrié

Conditions salariales

Management F - Niveau 2

Introduction :

Le Conseil Danois pour les Réfugiés, qui est une des principales organisations humanitaires à l’échelle mondiale est présentement à la recherche d’un.e candidat.e hautement qualifié.e pour la position de Responsable de Programme Protection.

A propos du poste :

Depuis 2014, DRC met en œuvre des programmes de reduction de la violence armée et réponse d’urgence aux besoins de protection dans la Région de Tillaberi grâce à plusieurs financements. Parmi les activités de réponse d’urgence, celles liées à la protection restent centrales et concernent la réponse aux VBG ainsi que le soutien aux personnes à besoins spécifiques.

Le Responsable de Programme Protection aura pour rôle de garantir la bonne mise en œuvre des projets de DRC dans la zone de Tillaberi ainsi que le management des équipes Programme. Il/Elle contribuera au développement des secteurs d’intervention et des activités de DRC dans la zone. Il/Elle devra veiller à la qualité de la programmation dans le cadre de la mise en œuvre des projets tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC et des bailleurs. Il/elle contribuera à l'élaboration des stratégies du pays et assurera la représentation de DRC dans les réunions séctorielles et avec les autres partenaires.

1. Obligations et responsabilités

Gestion des programmes et reporting

  • Assurer la mise en œuvre et le suivi efficace et qualitatif des programmes et des activités envers les populations bénéficiaires ;
  • Garantir la cohérence générale de l’utilisation des lignes budgétaires des différentes activités des programmes pour une utilisation efficace et efficiente des ressources financières, humaines, ainsi que tous les actifs ;
  • Garantir le support nécessaire aux équipes MEAL afin de faciliter le monitorage des projets en cours ;
  • Garantir la mise en œuvre par le staff des projets et des recommandations des Coordinateurs techniques ;
  • Effectuer des visites de suivi régulières des équipes et des activités sur le terrain ;
  • Assurer de manière régulière le suivi et l’analyse des indicateurs des programmes afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés ;
  • Garantir la préparation et le partage de rapports qualitatifs (internes et externes) dans les délais fixés.

Développement des programmes

  • Fournir une analyse proactive des données collectées pour une amélioration des activités et de la qualité des programmes ;
  • Être force de proposition pour les opportunités de financement, contribuer et soutenir activement la rédaction de notes conceptuelles et propositions de projets en identifiant et supervisant les évaluations de besoins ou d’impacts.

Gestion d’équipes

  • Gérer directement les équipes Programme et contribuer au développement de leur pan de carrière ;
  • Veiller à ce que tous les postes fassent l'objet d'une description précise et que chaque membre de l'équipe connaisse et comprenne parfaitement lescritères de réussite et les résultats escomptés dans le cadre de ses missions et qu'il connaisse ;
  • Veiller à ce que tout le personnel connaisse et respecte toutes les politiques et procédures de DRC ;
  • Réaliser les évaluations de la performance et faire un retour d'information corrective ou le cas échéant mettre en place un dispositif de renforcement des capacités ou tout autre dispositif adapté si nécessaire ;
  • S'assurer que le travail soit planifié et organisé de manière à répondre aux besoins de DRC de la manière la plus efficace possible ;

S'assurer que les membres de l'équipe reçoivent une charge de travail appropriée et travaillent en conformité avec les lois locales du travail

Représentation, coordination :

  • Représenter DRC et assister à tous les forums et réunions pertinents ;
  • Maintenir des relations avec les autorités administratives et autres parties prenantes sur la région de Tillaberi selon les indications du Chef de Base Tillaberi ;
  • Maintenir des relations de travail étroites et bénéfiques avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales ;
  • Respecter et appliquer les exigences internes en matière de rapportage et contribuer à des rapports externes, ainsi qu’assurer un contrôle de qualité ;
  • Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hiérarchie et le bureau situé à la capitale.

2. Qualifications requises

La réussite de cette mission, exige que vous démontriez une importante capacité d’organisation, un professionnalisme, une adaptabilité ainsi que de solides aptitudes relationnelles.

En quelques points, vous devrez être ou avoir :

Obligatoire :

  • Minimum 5 ans d'expérience en gestion de programmes humanitaires ;
  • Minimum 3 ans d’expérience dans les programmes de protection, SGBV, monitoring de protection ;
  • Compétences solides en leadership et en management d’une équipe ;
  • Expérience significative en logistique, gestion financière et gestion des ressources humaines ;
  • Compétences prouvées en coordination avec des parties prenantes externes (consortia, ONGI, ONGN) ;
  • Expérience de travail dans des situations de conflit ;
  • Maîtrise des progiciels informatiques courants et des logiciels financiers, par exemple Word, Excel, PowerPoint, etc...
  • Respect des délais et engagements ;
  • Excellentes compétences relationnelles et en communication ;
  • Expérience en gestion de projets de soutien aux réfugiés et personnes déplacées

Souhaitable

  • Expérience préalable en contexte sahélien

3. Compétences et qualités requises

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences fondamentales de DRC à savoir:

Viser l'excellence:
vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer:
vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres tout en encourageant les commentaires.

Prendre les rênes:
Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer:
vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité:
Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

4. Salaires & Conditions

  • Durée de contrat: 12 mois (renouvelables)
  • Classification du poste: Management F - Niveau 2
  • Désignation du lieu d’affectation: Non accompagné
  • Date de prise de poste souhaitée : 15 Août 2020
  • Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi des expatriés du Conseil Danois pour les Réfugiés. Veuillez vous référer à drc.ngo_under_Vacancies.

5. Processus de candidature

Tous. Toutes les candidat.e.s intéressé.e.s doivent télécharger 1 exemplaire de leur CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation en français.

Les candidatures envoyées par courriel ne pourront pas être prises en compte.

Date limite pour envoyer votre candidature: 07/07/2020

Pour plus d’information.s à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Application deadline:
07 Jul 2020

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