Vil du arbejde med løn, overenskomster og komplekse personalesager – og samtidig gøre en mærkbar forskel for ledere i hverdagen?
Så er det måske dig, vi leder efter som vores nye kollega i HR.

Bliv en del af et stærkt fagligt miljø
I Center for Økonomi og HR bliver du en del af en organisation med ca. 50 medarbejdere, hvor HR-sektionen tæller 13 engagerede kolleger – personalekonsulenter, jurister, HR-konsulenter, arbejdsmiljøkonsulenter og erhvervspsykologer.

Du vil indgå i et dedikeret personaleteam på fem medarbejdere med høj faglighed og stærkt samarbejde. Vi søger en ny kollega, da en af vores erfarne konsulenter går på efterløn.

Hos os får du en hverdag med stor variation, bred kontaktflade og rig mulighed for både faglig og personlig udvikling.

En rolle med ansvar og indflydelse
Som personalekonsulent/jurist får du en central rolle i at rådgive og understøtte ledere på tværs af organisationen. Du arbejder tæt på beslutningerne og er med til at sikre, at regler, aftaler og politikker bliver omsat til praksis.

Vi har særligt brug for en kollega, der tager ansvar for sit område, arbejder proaktivt med nye overenskomster og retningslinjer samt bidrager til projektledelse ved implementering af aftaler. Samtidig formår du at tage lederne i hånden og levere løsninger, når sager er komplekse og kræver fingerspidsfornemmelse.

Dine opgaver
Dine opgaver vil bl.a. være at:

• Udarbejde lønaftaler og understøtte lokal løndannelse
• Rådgive ledere om overenskomstindplacering og lønsammensætning, særligt ved nyansættelser
• Udarbejde KRL-rapportering og løn-rapportering i KMD OPUS
• Rådgivning og beregninger til ledere i forbindelse med forhandling af forhåndsaftaler
• Forhandle med faglige organisationer – både forhåndsaftaler og konkrete sager
• Sikre overholdelse og implementering af overenskomster, aftaler og lønpolitik
• Fortolke regler og omsætte dem til klare retningslinjer og arbejdsgange
• Rådgive i personalesager og deltage i tjenstlige samtaler og udvalgte sygefraværssamtaler
• Bidrage til vedligeholdelse af personalejuridiske paradigmer
• Undervise ledere i personalejura
• Yde juridisk rådgivning inden for ansættelses- og arbejdsret.

Hvem er du?
Vi forestiller os, at du:

• Har en relevant uddannelse – fx cand.jur. eller cand.merc.jur. (ikke et krav)
• Har erfaring fra personaleområdet – gerne fra offentlig myndighed eller faglig organisation
• Trives med mange forskelligartede opgaver og kan skabe fremdrift
• Arbejder struktureret og har øje for både detaljen og helheden
• Er en stærk formidler – både skriftligt og mundtligt
• Evner at omsætte komplekse problemstillinger til konkrete løsninger
• Skaber gode relationer og værdsætter samarbejde og faglig sparring
• Har både empati og gennemslagskraft – og ved, hvornår der er brug for hvad

Du arbejder selvstændigt, men ved også, hvornår opgaver løses bedst i fællesskab. Samtidig møder du kolleger og samarbejdspartnere med åbenhed, nysgerrighed og engagement.

Det får du hos os

• En hverdag, hvor ikke to dage er ens
• Et stærkt fagligt fællesskab og gode sparringsmuligheder
• Mulighed for at præge opgaver og udvikling inden for dit område
• En arbejdsplads med fokus på trivsel, samarbejde og kvalitet

Løn og ansættelse

• 37 timer ugentligt
• Tiltrædelse: 1. august 2026
• Løn fastsættes efter gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Det konkrete lønspænd oplyses forud for samtalen

Vil du vide mere?
Kontakt leder af HR Hanne Toft Andersen på telefon 20 92 08 58.

Ansøgning

• Ansøgningsfrist: 24. juni 2026 kl. 9.00
• Samtaler forventes afholdt: 25. juni 2026