Er du en visionær, handlekraftig og nærværende leder, der brænder for at skabe resultater og samarbejde på tværs af organisationen? Og har du lyst til at spille en central rolle i etableringen af kommunens nye strategiske indsats målrettet sundhedsfremme, forebyggelse, aktivitet og frivillighed? Så er du måske vores nye afdelingsleder i Sundhedscenter Lyngby-Taarbæk.

Om os
I kølvandet på sundhedsreformen er vi i gang med at etablere Sundhedscenter Lyngby-Taarbæk, som skal være omdrejningspunktet for kommunens indsatser målrettet sundhedsfremme, forebyggelse, træning og rehabilitering, samt aktivitetstilbud og kommunal madservice. Centeret vil samlet bestå af ca. 160 medarbejdere og 4 ledere.

Vores ambition er at støtte kommunens borgere i at leve sunde og aktive liv gennem et tæt samarbejde med borger og pårørende samt relevante interne og eksterne aktører, herunder civilsamfund og frivillige.

Ledelsesopgaven
Som afdelingsleder i enheden for Sundhed og Frivillighed får du ansvaret for den daglige drift og faglige udvikling af tilbud indenfor:

• Borgerrettet forebyggelse
• Patientrettet forebyggelse ud fra driftsaftale med Region Østdanmark
• Særlige tilbud målrettet demensramte og deres pårørende
• Aktivitetstilbud til hjemmeboende ældre på kommunens aktivitetscenter.

I tæt dialog med de øvrige afdelingsledere vil du også have ansvaret for at udvikle og implementere strategier for samarbejde med civilsamfundet og frivillige, så det bliver en sammenhængende og integreret del af kerneopgaven på sundheds- og ældreområdet.

Ledelsesgruppen består udover dig af afdelingslederne i Træning og Rehabilitering og Den Kommunale Madservice, samt sundhedschefen, som er overordnet leder for Sundhedscenteret. Som lederteam har vi et spændende arbejde foran os med at sætte en strategisk retning, skabe en stærk kultur og udvikle de strukturer, der skal understøtte centerets ambitioner.

Vi tilbyder

• En dynamisk arbejdsplads med høj faglighed og tværfagligt samarbejde, hvor borgerens ressourcer og selvbestemmelse er i fokus.
• Et fagligt fællesskab, hvor vi aktivt søger at optimere praksis og skabe værdi for både borgerne og medarbejderne.
• En uformel og sund kultur, der værdsætter mangfoldighed, respekt og ærlighed.
• Stor indflydelse på den daglige ledelse og mulighed for at forme retningen for egne teams og for centeret som helhed.
• En stærk og støttende ledelsesgruppe, der sammen lærer og udvikler sig sammen.
• Et tværfagligt udviklingsteam, som understøtter i forhold til faglig og organisatorisk udvikling.
• Et administrativt team, som supporterer økonomi, personaleadministration, kommunikation og IT.

Vi værdsætter følgende kompetencer hos dig

• Erfaring med ledelse – personaleledelse, faglig ledelse, strategisk ledelse og ledelse af ressourcer. Gerne suppleret med formel lederuddannelse.
• Sundhedsfaglig baggrund og erfaring med sundhedsfremme, forebyggelse og frivillighed.
• En dialogbaseret ledelsesstil, hvor nærvær og anerkendelse er centralt, så du skaber følgeskab og respektfuldt samarbejde.
• Evnen til at sætte klare mål og prioritere opgaver ud fra centrets ambitioner og strategi.
• Kapacitet til at skabe overblik og agere effektivt i en hverdag præget af kompleksitet og foranderlighed
• Fokus på at fastholde et godt arbejdsmiljø, samtidig med at du sikrer høj faglig kvalitet og effektiv drift.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst.

Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål til stillingen eller lyst til at kigge forbi, så er du velkommen til at kontakte Centerleder Karen Langvad på tlf. 2119 4391 eller via mail: [email protected].

Der vil blive afholdt ansættelsessamtaler 19. og 24. august 2026