HR arbejdsmiljø- udviklingskonsulent i Sisimiut.
Qeqqata Kommunia
Har du lyst til at være en del af et team i et HR-afdelingen i Qeqqata Kommunia med mange spændende opgaver. Vi søger en kompetent og engageret medarbejder snarest eller efter aftale.
IHR-afdelingen rådgiver vi ledere i administrationen og institutionerne i Qeqqata Kommunia. Godt arbejdsmiljø skal vi sikre ifølge Arbejdstilsynets krav. Vi skal være med til at sikre medarbejdernes kompetenceudvikling samt udvikling i forskellige afdelinger samt, at vi sikrer virksomhedens pligt som praktikplads for erhvervsstuderende.
Dine opgaver og væsentlige prioriteter i HR-afdelingen er:
- Arbejdsmiljø
- APV/MTU undersøgelser
- Kursus
- Uddannelse
- Elever/messer
- Mindkey (personalesystem)
- Værdier/mål
Vi tilbyder:
- En selvstændig stilling med store faglige og personlige udfordringer
- Stor indflydelse på udvikling af området i samarbejde med dygtige medarbejdere i HR- afdelingen.
- Et tillidsfuldt samarbejde i et godt arbejdsklima.
- Udviklingsmuligheder.
Vi forventer at du:
- Relevant administrationsuddannelse, erfaringsmæssig baggrund inden for arbejdsmiljø og udvikling og/eller indenfor HR.
- Har et positivt menneskesyn og kan skabe tillid til din person
- Stabil medarbejder.
- Dobbeltsproget (grønlandsk/dansk) foretrækkes
Det er en travl afdeling, men vi venter gerne på dig. Der er 7 medarbejder i HR, 2 fysisk placeret i Maniitsoq og 5 fysisk placeret i Sisimiut inkl. dig.
I HR sætter vi blandt andet pris på glæde, åbenhed, tryghed og disciplin.
Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesforhold, herunder ret til frirejse og bohaveflytning, er i henhold til gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut og Atorfillit Kattuffiat/AK om funktionsoverenskomst for ansatte i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner.
Der kan anvises bolig, for hvilket der betales efter gældende regler.
Tiltrædelse 1. januar 2025 eller efter aftale.
Straffeattest:
Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.
Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes hos HR chef Mikol Poulsen, telefon (+299) 86 73 27, e-mail: [email protected]
Ansøgning med kopi af relevante eksamenspapirer, CV, udtalelser og referencer medsendes.
Ansøgningsfrist: 10. december 2024
Opslaget er indhentet automatisk fra virksomhedens jobsider og vises derfor kun som uddrag. Log ind for at se det fulde opslag eller gå videre til opslaget her:
