Ny leder til Børnehuset Kysten i Snekkersten

Har du mod på at stå i spidsen for en stor institution med høj pædagogisk faglighed og i dejlige omgivelser? Vil du videreføre en positiv udvikling, hvor to huse er smeltet sammen til ét børnehus, med plads til forskellighed og med en fælles ”rød tråd”? Så kan du være den rette leder til Børnehuset Kysten i Snekkersten.

Børnehuset Kysten består af to afdelinger, der har til huse på to forskellige matrikler på hver sin side af Smakkevej i Snekkersten. Husene har hver sin charme, og fælles for de to huse er, at der er god atmosfære og høje ambitioner for børnene. Der er en afdelingsleder i hvert hus og fælles dagtilbudsleder, der samler på tværs. Det er stillingen som dagtilbudsleder, der lige nu er ledig, og som du har mulighed for at søge.

Kysten er i god udvikling, så vi har ikke brug for revolutioner! Til gengæld har vi brug for dig, der kan inspirere os og videreføre den udvikling, som allerede er sat i værk. Vi er godt i gang med at udvikle klar struktur og tydelig opgavefordeling. Vi er også godt i gang med at udvikle den fælles ”røde tråd” og en fælles kultur i Kysten, samtidig med at vi værner om de mindre fællesskaber på stuerne og i de to huse.

Kan du nikke ja til alt det, og brænder du for hverdagspædagogik i børnehøjde, så håber vi, at du vil søge stillingen hos os.

En ambitiøs kommune
Som leder af Børnehuset Kysten bliver du en del af en kommune med store ambitioner om at skabe de allerbedste forudsætninger for små børns trivsel, udvikling, læring og dannelse. Der er et tillidsfuldt samarbejde mellem forvaltningen og dagtilbudsledergruppen, og lige nu er vi i gang med et ambitiøst kompetenceløft for alle medarbejdere og ledere med overskriften ”specialpædagogik i en almenpædagogisk ramme”.
Som dagtilbudsleder varetager du den daglige ledelse af Børnehuset Snekkersten og refererer direkte til dagtilbudschefen, da Helsingør Kommune ikke arbejder med område-/klyngeledelse. Du får tildelt en mentor og indgår i et ledernetværk med forpligtende samarbejde, sparring og udvikling, hvor der løses opgaver på tværs af kommunen. Se denne film om at være dagtilbudsleder i Helsingør Kommune.

Vores ønskeliste til en ny leder:

• Du har en stærk ledelsesfaglig ballast og helst en lederuddannelse. Som person er du positiv og anerkendende.
• Du formår at få afdelingsledere og medarbejdere til at vokse med opgaven og tage ansvar i hverdagen. Du er god til at lytte og til at uddelegere.
• Du har øje for det enkelte barn, for fællesskabet og for medarbejderne. Du kan bygge videre på potentialet hos den enkelte medarbejder og på potentialet for samarbejde og sammenhold i personalegruppen.
• Du er en dygtig kommunikator, som kan møde børnene i øjenhøjde, skabe god forældrekontakt og tydelig retning for medarbejderne.
• I din daglige ledelse formår du at balancere behovet for udvikling med en stabil drift. Du kan drive et børnehus i balance ift. økonomi, personale og faglige kompetencer.
• Du har god situationsfornemmelse og organisationsforståelse og kan begå dig i mange forskellige sammenhænge. Fx i det vigtige samarbejde med skoler og SFO’er, i et forpligtende samarbejde med andre dagtilbud i lokalområdet.
• Du kan stå i spidsen for at tilrettelægge en hverdag præget af struktur, nærvær og udviklende relationer.

Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor der arbejdes med at udvikle hverdagspædagogik og tryghed for børnene i vores læringsmiljøer både inde og ude. Vi arbejder tæt sammen om opgaven i personalegruppen, og samarbejdet med forældrene er prioriteret højt. Som leder indgår du i et ledernetværk med sparring og udvikling, hvor der løses opgaver på tværs af kommunen.

Vil du vide mere om jobbet, kan du kontakte konstitueret leder Vibeke Pedersen (Mobil: 22844607, Mail: [email protected]) eller dagtilbudschef Helene Horsbrugh (Mobil: 25 31 27 34, Mail: [email protected]). Læs mere om Helsingør Kommune og Børnehuset Kysten på vores hjemmeside. Rundvisning i Kysten vil kunne aftales med Vibeke Pedersen.

Ansøgningsfristen er den 13. februar 2025. Første samtalerunde afholdes den 17. februar, og anden samtalerunde afholdes den 24. februar. Kandidater, som kommer videre til anden samtalerunde, vil skulle gennemgå en test.

I Helsingør Kommune vægter vi, at medarbejdere og ledere udvikler deres faglighed. Derfor har vi fokus på at skabe sammenhæng mellem den ambitiøse udvikling af hele organisationen Helsingør Kommune og videreuddannelse af både medarbejdere og ledere – fagligt og personligt.9 ud af 10 indbyggere bor mindre end 2 km fra vandet. Her mødes Hamlet og Kronborg med verdenskendt arkitektur og en hyggelig middelalderby på ét og samme sted. Tjek #OplevHelsingor og se selv.