Ledelsesudviklingskonsulent til DBU

Vil du være en del af en organisation, som samler og begejstrer millioner af danskere på og rundt om fodboldbanerne hele året rundt? Vil du gøre en forskel for vores dygtige ledere og være med til fortsat at sikre vores gode arbejdsmiljø ved at bistå ledere med sparring, facilitering af ledelsesudviklingsforløb og gode organisatoriske koncepter?

Stillingen er nyetableret og er en unik mulighed for at være med til at præge udviklingen af DBU som arbejdsplads og blive en del af noget større.

Om stillingen
DBU befinder sig et spændende sted med masser af sportslig succes og som Ledelsesudviklingskonsulent skal du være med til at understøtte vores ledelseslag, så DBU fortsat performer godt som arbejdsplads. Du skal afsøge og omsætte organisationens behov til konkrete indsatser.

Vi forventer, at omkring halvdelen af din tid vil du bruge på ledelsesudviklingsopgaver såsom at:

• Udvikle et læringsmiljø, hvor DBU kan tilbyde kompetenceudvikling indenfor en bred vifte af emneområder om ledelse som disciplin
• Udvikle koncepter for interne ledernetværk, afholde netværksmøder og facilitere dialoger, dilemmaer og temaer på møderne - f.eks. om inkluderende ledelse, samarbejde og konflikthåndtering
• Understøtte vores ledere i godt samarbejde indenfor og på tværs af kultur og fagligheder
• Undervise og facilitere ledelsesudviklingsforløb målrettet udvalgte funktioner.

Det resterende af din tid vil blive brugt på andre opgaver indenfor HR-paletten.

DBU står desuden overfor et ambitiøst landsdækkende kultur- og infrastruktur projekt kaldet ”Hele Danmarks Klubhus”. Projektet har til formål at styrke miljøerne ude i klubberne såvel på banen og uden for banen, samt skabe mødesteder såvel regionalt samt nationalt. HR får en vigtig opgave i at understøtte projektet og skabe de bedste rammer for, at det bliver velintegreret i hele DBU systemet, hvorfor du også forventes at løse opgaver indenfor dette projekt.

Om dig
Som Ledelseskonsulent får du en udadvendt rolle med en bred kontaktflade. Du formår at sætte dig ind i den enkeltes behov samtidigt med, at du har blik for forretningen. Det er vigtigt, at du er rutineret i facilitering af ledelsesudvikling og dialoger.

I DBU er vi formet af vores traditioner og historie samt mange interne og eksterne interessenter. Opgaverne vil kræve, at du proaktivt opsøger viden og mestrer at facilitere komplekse dialoger med nysgerrighed, respekt og ydmyghed for praksis og erfaring.

Derudover forventer vi, at du:

• Har en relevant videregående uddannelse indenfor HR, ledelse eller psykologi
• Har erfaring med ledelsesudvikling i en større organisation og holder dig opdateret på trends og udvikling inden for HR og ledelse
• Er en god formidler, er rutineret i facilitering af ledelsesudvikling og dialoger
• Kan præsentere oplæg, der inspirerer og skaber engagement.
• Er udadvendt, relationsskabende og netværksorienteret samtidig med, at du arbejder selvstændigt, fokuseret og struktureret, og får tingene til at ske.

Vi kan tilbyde
En levende og spændende arbejdsplads med en unik familiær atmosfære og kompetente kolleger, hvor arbejdsopgaverne er udfordrende og alsidige. Humor og faglig ansvarlighed trives godt sammen i vores dagligdag. Vi tilbyder dig en afvekslende hverdag med stor selvstændighed i opgaveløsningen og med en bred samarbejdsflade på tværs af organisationen.

Yderligere oplysninger
Hvis du i øvrigt har spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte chef for HR, Sikkerhed og Lager, Jeanette Luther på [email protected].

Sådan søger du
Send os dit CV samt en kort videopræsentation af dig selv, hvor du fortæller hvorfor, du lige er den rette til jobbet senest den 20. februar 2025. Vi glæder os til at høre fra dig.

Afdeling:

Lokation: Brøndby