Ledelsesteam til skøn lille børnehave

Vi har et unikt tilbud til jer, der har lyst til at arbejde sammen som ledelsesteam. Men søger du blot et lederjob, uden souschef, eller omvendt, skal du selvfølgelig sende din ansøgning alligevel. Måske er det lige dig og os, der er det perfekte match.

Vi søger en leder og souschef der er dedikeret til den helt fantastiske opgave, som ledelse af kvalitet og udvikling i en børnehave tilbyder. En ledelse der har nye ideer og tanker, som de ved skal passe ind i en eksisterende kultur, hvor børns perspektiver har sin tydelige plads, og hvor solidt samarbejde er i højsæde.

Souschefstillingen er et vikariat på minimum 1 år, med mulighed for forlængelse i et af kommunens dagtilbud.

Børnehaven Klitrose Allé har til huse i en skøn gammel villa med masser af personlighed. Vi er 48 sprudlende børn og otte engagerede medarbejdere, fordelt på to etager.

Fællesskaber, både i børnegruppen og blandt medarbejdere er helt centrale for os. Det betyder, at vi har et veludviklet samarbejde på tværs af de to etager, hvor der er fokus på at udnytte de kompetencer på bedst mulige måde.

Vi er en børnehave der har en stærk kreativ profil, vi har et stort fokus på udeleg, og vores legeplads ser vi som et væsentligt læringsrum, hvor der også er mulighed for mere stille aktiviteter.

Vi har et veludviklet forældresamarbejde, og en særdeles aktiv forældrebestyrelse, der er med til at understøtte sammenhængen mellem hjem og børnehave.

Alle os på Klitrose Allé værdsætter en ledelse, og i særdeleshed en leder, der vil være synlig på stuerne. Vi ser det som en stor gevinst at have en leder, der selv ønsker et kendskab til børn og forældre. Vi har en forventning om, at vores leder er tilgængelig, at der er mulighed for at få feedback og sparring og der er fokus på både individuel og fælles udvikling.

Vi kan tilbyde vores nye ledelsesteam en børnehave:

• Hvor der er masser af plads til sjov og ballade mellem børn og voksne
• Der har stort fokus på alles trivsel
• Hvor vi ønsker udvikling og fokus på kerneopgaven
• Et arbejdsfællesskab, hvor vi både griner og lærer sammen

Om jobbet som leder i Tårnby kommune
I Tårnby kommune har vi fastholdt en traditionel ledelsesorganisering, med ledelsesteam i alle dagtilbud. Vi mener at muligheden for at bedrive faglig ledelse, sker bedst ved ledelse tæt på børn, personale og den pædagogiske praksis.

Som leder i et af vores dagtilbud vil du blive tilknyttet et lille forpligtende ledernetværk. Her får du et sparringsfællesskab med dine lederkollegaer, hvor I sammen kan drøfte ledelsesopgaver. Du vil også opleve at blive inviteret ind i tværgående arbejdsgrupper, f.eks. om overgange, sprogstrategier og lign., hvor du som ledelsesrepræsentant har indflydelse på udviklingen af vores dagtilbudsområde.

I Center for Dagtilbud og Pædagogik arbejder et større team, bestående af 8 pædagogiske vejledere, en Legepatrulje, 4 pædagogiske konsulenter, et administrativt team, samt en teamleder og en centerchef. Alle er med til at understøtte kommunens dagtilbud i, at drive dagtilbud der har en pædagogisk praksis med stærke børnefællesskaber, hvor alle børn har lige muligheder for læring, trivsel, udvikling og dannelse og hvor samarbejde med forældrene om det enkelte barn, er i centrum.

Derudover har institutionerne et tæt samarbejde med medarbejdere fra PPR der ofte har sin gang i institutionerne i forhold til faglig sparring m.m.
Som leder har du bl.a. ansvar for det enkelte dagtilbuds økonomi, styring, personaleledelse og kapacitetstilpasning. Det forventes, at du er uddannet pædagog. Hvis du ikke har en diplom i ledelse forventes det, at du har lyst til at tage denne på sigt.

Du vil i din første tid, få tilknyttet en ledelsesmakker og en pædagogisk konsulent, der begge vil stå til rådighed med vejledning og sparring i starten af din Onboarding i lederrollen.

Mere om os
Hvis du er blevet nysgerrig, og vil vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte centerchef Dorte Stjernø på telefon 32471448 eller pædagogisk konsulent Arne Høgsvig på telefon 32471458.

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst med BUPL efter forhandling.

Stillingerne er med ansættelse pr. 1. april 2025.

Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Har du været ansat i Tårnby Kommune, vil der altid blive taget reference herfra. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest og indhentes børneattest.Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.

Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder. Disse kan ses her.

Er du nysgerrig på at vide mere om arbejdet som pædagog i Tårnby Kommune se her.

Vi gør opmærksom på, at Tårnby Kommune har røgfri arbejdstid.

Såfremt du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte

Dorte Stjernø
Tlf.: 3247 1448

Ansøgningsfrist:
6. marts 2025