Economic Recovery Assistant

DESCRIPTION DU POSTE
TITRE: Economic Recovery Assistants

SECTEUR D’EMPLOI: Economic Recovery

SOUS LA RESPONSABILITE DU : Economic Recovery Officer

DEPARTEMENT : PROGRAMS

LOCALISATION : Muyinga et Ruyigi

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : Le 25 Mars 2025

Objectif général du rôle :
DRC Burundi est à la recherche de deux Economic Recovery Assistants expérimenté(e)s en matière de résilience qui sera responsable de la mise en œuvre au jour le jour du projet de DRC sur le terrain.

Responsabilités et mise en œuvre :

• Entreprendre des activités de résilience en s'assurant que les activités menées suivent les normes et les directives de DRC ;La candidature se fait uniquement en ligne sur le site web de DRC (www.drc.ngo) et sur une base continuelle, mais le plus tôt serait le mieux. Tous les candidats doivent ajouter une lettre de motivation adressée à l’Area Manager et un CV mis à jour (d’un maximum de trois pages) avec trois personnes de références. Seuls les candidats retenus seront contactés.
  

• Démontrer l'intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris

• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.

• Prendre les devants : S'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation.

• Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction.

COMPETENCES ET CAPACITES PERSONNELLES :
• Viser l'excellence : Mettre l'accent sur l'atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces.

• Bailleurs et partenaires

• Autorités locales et gouvernement

• Bénéficiaires du projet

• Acteurs de Livelihoods/Résilience dans la zone

Les principales parties prenantes :
• Équipes de programme Livelihoods, Résilience, MEAL, Communication et Partenariat

• Anglais, oral et écrit (un avantage)

• French (courant)

Langues :
• Kirundi (courant)

Education :
• Diplômes/certificats en administration des affaires, en études du développement, en sociologie, en développement communautaire, en gestion agricole ou agroalimentaire.

• Flexibilité pour faire des heures supplémentaires si nécessaire.

• Bonnes compétences en matière d'organisation et de gestion ;

• Être à l'aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de bien gérer la pression ;

• Bonnes compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes, créativité et flexibilité ;

• Connaissances et compétences en informatiques (Microsoft Word, Excel et PowerPoint) ;

•Capacité à maintenir la confidentialité et à donner la priorité à la sécurité et la dignité des bénéficiaires à tout moment ;

Expériences et compétences techniques :
• Minimum 2 ans d'expérience humanitaire sur le terrain, avec un accent particulier sur les moyens de subsistance ; développement économique, réhabilitation des infrastructures, permaculture, interventions génératrices de revenus ;

• Entreprendre toute autre activité, à la demande du chef d'équipe.

• Respecter les politiques de DRC (protection des données, PSEA, code de conduite, politique contre la fraude et la corruption et la politique de sauvegarde de l’enfant) ;

• Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet ;

• Participer activement aux sessions de formation, de coaching (interne et externe) ;

• Rédiger les rapports hebdomadaires personnelles pour les remettre à l’Economic Recovery Officer ;

Coordination et rapportage :
• Participer aux réunions de planification pour l’équipe ; et de supervision collective ;

• Assurer l'application du code de conduite de DRC et des politiques et procédures de DRC.

• Informer et participer dans le développement de nouveaux programmes et de nouvelles priorités de formation, si nécessaire ;

• Assurer la gestion et le leadership technique des agents d'incitation/mobilisation communautaires, y compris les formations sur les moyens de subsistance, l'agriculture, l’élevage, les caisses d’épargne et de crédit, le petit commerce ;

• Aider à l'identification des voies de référence appropriées en fonction de la participation des bénéficiaires aux formations

• Auditer régulièrement le programme enseigné et le réviser en fonction du retour des bénéficiaires ainsi que des changements de contexte ;

• Mettre en œuvre des mécanismes de suivi et d'évaluation pour les formations de développement des compétences ;

• Analyser les cas de référence éligibles à un soutien financier pour une activité de subsistance ou bien dans les activités de du cash for work ;

• Réaliser des évaluations avant et après les formations afin d'évaluer l'amélioration des connaissances et des compétences ;

• Avec l'équipe technique des moyens de subsistance, codévelopper des formations sur l'employabilité et l’éducation financière qui seront organisées sur le terrain ;

• Evaluer les bénéficiaires et les inscrire aux activités du projet, puis faire un suivi régulier ;

• Effectuer des visites sur le terrain dans les communautés de personnes déplacées pour identifier les besoins en résilience/moyens de subsistance ;

Lokation: Muyinga et Ruyigi