Teamleder til HR-Udvikling

Ansøgningsfrist
20. april 2025

Ansættelsesdato
1. juni 2025

Ansættelsesvilkår
Fuldtid

Område
HR-Jura og Udvikling

Vil du medvirke til at sætte retning og styrke indsatsen for HR i Lolland Kommune? Kan du understøtte organisationens strategier og ambitioner? Vi søger en udviklingsorienteret Teamleder til HR-Udvikling.

Lolland Kommune er en ambitiøs organisation, der vil gøre en forskel for lokalsamfundet og de borgere, der bor her. Vi lægger vægt på at være en organisation, der er tilpasningsdygtig, handlekraftig og som har korte beslutningsveje. Vi investerer i lederudvikling, ledertrivsel og har værdierne om kompetence, tillid, åbenhed og fairness for øje i alt hvad vi laver.

Velkommen til HR-Udvikling
I HR-Udvikling har vi et stort spænd af opgaver – fra faste driftsopgaver til udvikling og understøttelse af organisationen. Vores kerneopgave er at levere fagligt kompetent rådgivning og vejledning indenfor HR og organisationsudvikling, ledelse, arbejdsmiljø, rekruttering, MED mv. samt at igangsætte og koordinere tværgående projekter.

Teamet består af 9 HR-konsulenter med hhv. akademisk og administrativ baggrund og er placeret i Sektoren HR og IT, en stabssektor der servicerer hele Lolland Kommune og har til huse i det gamle, smukke rådhus på Maribo torv.

Spil en nøglerolle inden for HR og udvikling
Som Teamleder for HR-Udvikling står du i spidsen af en bred opgaveportefølje og et fagligt kompetent team af medarbejdere, hvor stemningen og ambitionsniveauet er højt. Du kommer til at være tæt på den daglige opgaveløsning, samtidig med at du også navigerer på et mere overordnet strategisk plan i ledergruppen i organisationen.

Som Teamleder forventes du at kunne:

• Prioritere i henhold til de overordnede strategier og strategiske beslutninger
• Udvikle medarbejderne og have blik for samarbejdet i teamet
• Agere rollemodel, gå foran, sætte retningen og skabe den nødvendige slagkraft i organisationen
• Bidrage med kompetent og kvalificeret sparring, når teamet/sektoren driver projekter og processer i organisationen
• Være en aktiv del af ledergruppen i sektoren HR og IT

For at lykkes i stillingen, forestiller vi os at du:

• Er en stærk og erfaren personaleleder, som har pondus og hviler i dig selv
• Har en stærk akademisk baggrund, gerne indenfor HR eller samfundsvidenskab
• Har kendskab til den kommunale verden, herunder forståelse for processer og HR-arbejde i en kommunal kontekst
• Har blik for helheden og en struktureret tilgang, hvor du følger op og følger til dørs
• Er lyttende, åben, opsøgende og anerkendende i samarbejde og kommunikation med ledere, medarbejdere og øvrige interessenter

Løn og ansættelsesvilkår
Løn efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Stillingen er på fuld tid og med placering i det gamle Rådhus på torvet i Maribo. Der er tale om en fuldtidsstilling.

Ansøgningsproces
Ansøgningsfristen er søndag den 20. april 2025 kl. 23.59.

Første samtale forventes afholdt tirsdag den 22. april og anden samtale onsdag den 29. april.

Kandidater der indkaldes til første samtale, vil derfor blive indkaldt 2. påskedag.

De ansøgere der går videre til anden samtale, vil skulle gennemføre en personprofilanalyse og en kognitiv test.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Sektorchef Ditte Ploug Pedersen på tlf. 51 60 51 63.

Du kan læse mere om stillingen i job- og personprofilen (PDF).

Du kan læse om vores ledelsestilgang og værdier i Lollandsmodellen på vores hjemmeside (www.lolland.dk).

Vi glæder os til at høre fra dig!

Søg stillingen

Kontakt
Ditte Ploug Pedersen
Tlf.: +45 51 60 51 63