Vil du lede et vigtigt projekt om HOFORs nye lønstruktur?
I HOFOR arbejder vi målrettet på at blive klar til de nye EU-krav om løngennemsigtighed, som træder i kraft i 2027. Derfor søger vi en projektleder, som kan implementere vores løngennemsigtighedsprojekt og sikre, at vi kommer i mål med høj kvalitet og bred forankring i organisationen.

Vi er allerede i dialog med en ekstern leverandør, som skal hjælpe os med at opbygge en ny lønstruktur. Din rolle bliver at binde trådene sammen og sikre fremdrift i projektet fra planlægning til implementering.

Stillingen er en tidsbegrænset ansættelse på et år med mulighed for forlængelse eller fastansættelse.

Projektledelse og implementering af ny lønstruktur
Du får ansvaret for at koordinere og implementere en ny lønstruktur i tæt samarbejde med både interne interessenter i organisationen samt en ekstern leverandør. Projektet er i sin spæde start, og din opgave bliver at sikre fremdrift, struktur og høj kvalitet i leverancen.

Du kommer til at arbejde i krydsfeltet mellem HR, ledelse og forretning, og du får en central rolle i at omsætte krav til konkrete løsninger, der fungerer i praksis.

Dine arbejdsopgaver vil omfatte at:

• Have ansvaret for projektet fra start til slut
• Koordinere samarbejdet med ekstern leverandør og interne stakeholders
• Sikre fremdrift, struktur og opfølgning på milepæle
• Bidrage til implementering af ny lønstruktur i organisationen
• Klargøre beslutningsoplæg og sikre forankring i organisationen

Struktureret projektleder med blik for både mennesker og fremdrift
Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, og du behøver ikke have erfaring fra HR. Vi forestiller os, at du enten har et par års erfaring som projektleder, hvor du har været ansvarlig for og implementeret processer, eller er nyuddannet med relevant erfaring fra et studiejob.

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• Arbejder struktureret og skaber overblik
• Er dygtig til at koordinere og håndtere interessenter
• Er resultatorienteret og får initiativer gennemført
• Er god til at tage ansvar for nye opgaver og komplekse problemstillinger

Dine dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Du bliver en del af HR Vilkår, System & Data, som er en engageret sektion med 13 kolleger, hvor sparring, samarbejde og videndeling er en del af hverdagen.

Derudover bliver du en del af en større HR-afdeling med mere end 25 medarbejdere, der blandt andet arbejder med data og systemer, ledelsesudvikling, HR-administration samt rekruttering og employer branding.

Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv.

Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her.

Sådan bliver du vores kollega
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 7. juni 2026. Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge vores stilling, du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV hvor du sætter nogle ord på din motivation for at søge stillingen.

Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her.

Vi holder løbende samtaler og afslutter processen, når den rigtige kandidat er fundet.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Linda Holmetoft på mail [email protected] eller telefon 2232 9560.

Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”.

Ansøgningsfrist: d. 7. juni 2026

Lokation: Hovedkontoret, Ørestads Boulevard 35, 2300 København