Head of HR – Nautor Swan, Jakobstad
Vill du ta en nyckelroll i ett internationellt premiumvarumärke där finländskt hantverk, högklassig segelyachtproduktion och global tillväxt möts?

Nautor Swan är en finländsk yachtbyggare grundad i Jakobstad 1966. Företaget är internationellt erkänt för högpresterande segelyachter och har byggt sitt varumärke kring kvalitet, prestanda, elegans, innovation och tillförlitlighet. Nautor Swan har byggt över 2 350 Swan-yachter och har idag ett globalt ägarnätverk, krävande internationella kunder och en stark förankring i finländskt hantverk.

Nautor Swan är idag en del av Sanlorenzo Group. Den nya utvecklingsfasen innebär starkare processer, tydligare ledarskap, ökad professionalisering och internationellt koncernsamarbete – samtidigt som Nautor Swans varumärke, historia och produktionskultur bevaras.

Head of HR till Nautor Swan.

Rollen
Som Head of HR ansvarar du för den lokala HR-funktionen i Finland. Rollen kombinerar strategisk HR, operativt chefsstöd, arbetsrätt, medarbetarrelationer, HSE, företagshälsovård, kompetensutveckling och ledning av ett mindre HR-team.

Som en central medlem av ledningsgruppen ansvarar du för alla aspekter av HR. Du stärker gemenskapen, kommunikationen och förtroendet i organisationen. Du fungerar som en tydlig och konstruktiv bro mellan ledning och personal, och bidrar till att utveckla ett öppet, respektfullt och lösningsorienterat samarbete. Du stöder chefer och förmän i det dagliga ledarskapet och hjälper organisationen att skapa tydligare ansvar, bättre dialog och starkare förmansarbete.

Du är medlem i Nautor Swans ledningsgrupp och rapporterar till COO för Nautor Swan och har en matrisrapporteringslinje till Sanlorenzo Groups CHRO. Du arbetar nära lokal ledning, chefer, produktionsledare, arbetstagarrepresentanter, företagshälsovård och internationella HR-kollegor.

I rollen ansvarar du för
HR-strategi och praktisk implementering av HR-prioriteringar i Finland

Stöd till COO, ledningsgrupp, chefer och förmän i strategiska och operativa HR-frågor

Utveckling av HR-processer, dokumentation, HR-data, rapportering och arbetssätt

Operativ HR, såsom avtal, onboarding, rollförändringar, frånvaro, avslut och chefsstöd

Rådgivning i finsk arbetsrätt, kollektivavtal, samarbetsförfaranden och medarbetarrelationer

Samarbete med fackliga organisationer, arbetstagarrepresentanter och externa partners

HSE, företagshälsovård, arbetsförmåga, sjukfrånvarouppföljning och tidigt stöd

Rekrytering, personalplanering, kompetensutveckling, utbildning och ledarskapsutveckling

Utveckling av förmansarbete, kommunikation, ansvarstagande och samarbete i organisationen

Ledning och utveckling av det lokala HR-teamet

Vi förväntar oss
Relevant högskole- eller yrkeshögskoleutbildning

Erfarenhet av att leda HR-team och stödja övriga medlemmar i ledningsgruppen i strategiska personalfrågor

Bred erfarenhet av både strategisk och operativ HR

Erfarenhet från tillverkande industri, produktion, projektverksamhet, teknologi, marin verksamhet eller annan personalintensiv miljö

Stark kunskap om finsk arbetsrätt och kollektivavtal

Erfarenhet av samarbete med fackliga organisationer och arbetstagarrepresentanter

Förmåga att bygga förtroende, stärka gemenskap och fungera som bro mellan ledning och personal

Erfarenhet av att utveckla förmansarbete, chefsstöd och praktiska ledarskapsrutiner

Förståelse för HSE, företagshälsovård, arbetsförmåga och frånvaroprocesser

Förmåga att skapa struktur, driva initiativ och omsätta affärsbehov i praktiska HR-åtgärder

God systemförståelse inom HRIS

Flytande svenska, finska och engelska

Meriterande
Erfarenhet av att arbeta i en internationell matrisorganisation och av koncernrapportering

Förståelse för lyxsegmentet, marin industri, design, ingenjörsarbete eller högklassiga kundanpassade produkter

Som person är du
Affärsorienterad, pragmatisk och lösningsfokuserad

Hands-on och trygg i både strategiska och operativa frågor

Strukturerad, tydlig och pålitlig

En stark kommunikatör som bygger förtroende mellan människor och funktioner

Lyhörd och närvarande, men också tydlig när roller, ansvar och beslut behöver klargöras

Fast men samarbetsinriktad, med förmåga att utmana konstruktivt

Motiverad av att utveckla människor, ledarskap, säkerhet, kultur och operativ prestation

Vi erbjuder dig
En bred och betydelsefull HR-ledarroll i ett internationellt premiumvarumärke

En nyckelroll i Nautor Swans utvecklingsfas

Internationellt samarbete med Sanlorenzo Group

Möjlighet att påverka ledarskap, kommunikation, gemenskap, säkerhet, HR-processer och affärsresultat

En unik kombination av finländskt hantverk och ett internationellt varumärke

Arbetsmiljö i Jakobstad hos en stark regional arbetsgivare med global räckvidd

Konkurrenskraftig kompensation on goda personalförmåner

Är du intresserad av rollen – eller känner du någon som borde få höra om denna möjlighet?

Ansøgningsfrist: d. 31. juli 2026

Afdeling: Borgmästargrundsvägen 16 68600 Jakobstad