Bliv den fagperson, der viser vejen – fra første møde
Frihed forpligter. Derfor søger vi en medarbejder, der tør bruge sin faglighed, tage ansvar og skabe den rette retning allerede ved borgerens første møde med sygedagpengeindsatsen.

Vi er i bevægelse – og du kan blive en del af retningen
Beskæftigelsesområdet står midt i den største forandring i mange år. Reformen giver os større frihed til at tilrettelægge indsatsen med udgangspunkt i borgerens behov og flytter fokus fra proceskrav til løsninger, der skaber værdi.

Det stiller større krav til vores dømmekraft. Vi skal kunne træffe kvalificerede beslutninger, se muligheder frem for begrænsninger og skabe retning i komplekse forløb – altid med borgerens udvikling og retssikkerhed for øje.

Hos os arbejder vi målrettet med at udvikle vores sygedagpengeindsats. Vi tror på, at kvalitet skabes gennem hele borgerens forløb – i dialogen, i de faglige vurderinger og i samarbejdet med både borgere, virksomheder og øvrige samarbejdspartnere.

Derfor søger vi 3 nye kolleger, der kan balancere myndighedsrollen med en anerkendende tilgang og omsætte lovgivningen til løsninger, der giver mening – både for borgeren og for fællesskabet.

En hverdag med faglighed, ansvar og udvikling
Som konsulent i sygedagpengeindsatsen bliver du en central del af borgerens vej tilbage til arbejdsmarkedet.

Du får ansvar for at tilrettelægge og drive sygedagpengeforløb, hvor du løbende vurderer arbejdsevne, muligheder og behov for støtte. Den tidlige indsats er et vigtigt omdrejningspunkt, men du vil arbejde bredt med sygedagpengeområdet og være med til at sikre kvalitet gennem hele sagsforløbet.

Dine opgaver

• Afholde motiverende og udviklende samtaler med borgere
• Screene og vurdere arbejdsevne, ressourcer og behov for indsats
• Træffe myndighedsafgørelser med afsæt i sygedagpengeloven
• Iværksætte, koordinere og følge op på relevante indsatser
• Samarbejde med virksomheder, læger og øvrige samarbejdspartnere
• Sikre korrekt dokumentation og høj kvalitet i sagsbehandlingen
• Bidrage aktivt til udviklingen af vores praksis og fremtidens sygedagpengeindsats

Du bliver en del af den samlede sygedagpengeindsats, hvor vi løbende udvikler vores praksis. Derfor vil du få mulighed for at bringe dine kompetencer i spil på tværs af området og bidrage dér, hvor de skaber størst værdi.

Vi tror på faglighed med retning
Vi ønsker en kollega, der kan balancere en anerkendende tilgang med en tydelig myndighedsrolle. For os er det afgørende, at lovgivningen står centralt – både af hensyn til borgernes retssikkerhed og for at sikre, at vi anvender vores ressourcer dér, hvor behovet er størst.

Vi forestiller os, at du

• Har erfaring fra beskæftigelsesområdet – gerne med sygedagpenge
• Har en relevant socialfaglig, beskæftigelsesfaglig eller anden relevant uddannelsesmæssig baggrund
• Har et skarpt blik for ressourcer og udviklingspotentiale
• Trives med at træffe faglige afgørelser og stå på mål for dem
• Kan navigere sikkert i lovgivningen og omsætte den til praksis
• Arbejder struktureret og målrettet
• Kommunikerer tydeligt, respektfuldt og troværdigt
• Er god til at skabe relationer – både med borgere, virksomheder og samarbejdspartnere
• Er nysgerrig, udviklingsorienteret og motiveres af at udvikle beskæftigelsesindsatsen

Vi ved samtidig, at stærk faglighed kan have mange veje. Hvis du har engagement, solid dømmekraft og lyst til at være med til at udvikle vores indsats, hører vi meget gerne fra dig.

Velkommen til et team med fælles retning
Hos os prioriterer vi både trivsel og faglighed. Vi arbejder tæt sammen, sparrer om vurderinger og udvikler løbende vores praksis. Vi har en uformel tone og et stærkt kollegialt fællesskab, hvor vi hjælper hinanden – også når tempoet er højt.

Vi er ambitiøse på borgernes vegne og på kvaliteten af vores arbejde.

Hos os får du

• En arbejdsplads i faglig udvikling
• Mulighed for at være med til at omsætte beskæftigelsesreformen og frisættelsen til praksis
• Indflydelse på udviklingen af vores sygedagpengeindsats og den måde, vi omsætter beskæftigelsesreformen til praksis.
• Et tydeligt myndighedsansvar kombineret med stort fagligt råderum
• Et engageret og støttende kollegialt fællesskab
• Løbende faglig udvikling og sparring
• En leder, der har tillid til din faglige dømmekraft

Praktisk information
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Naja Olsen på telefon 32471735 eller mail [email protected]. I uge 30, 31 og 32, hvor Naja holder ferie, kan du kontakte afdelingsleder Helle Fabrin Priebe på telefon 23 67 12 04 eller mail [email protected].

Ansøgningsfrist: 12. august 2026

Samtaler forventes afholdt den 17. og 18. august 2026.

Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt.

Bliver du indkaldt til en ansættelsessamtale, indgår en Praice-profil som en del af rekrutteringsprocessen. Profilen hjælper os med at lære dig bedre at kende og danner grundlag for en dialog om både dine faglige og personlige kompetencer under samtalen. Du modtager et link til oprettelse af din Praice-profil sammen med invitationen til samtalen.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst.

Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest og indhentes børneattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.

Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder Personalegoder (taarnby.dk)

Ansøgning med dokumentation for uddannelse, oplysning om eventuel tidligere beskæftigelse, eventuel arbejdstilladelse og bilag sendes via nedenstående link.

Ansøgningsfrist:
12. august 2026