En af de mest sejlivede fordomme om erfarne kandidater er, at de er fastlåste: De vil helst gøre tingene, som de altid har gjort. De følger ikke med teknologien. De bliver skeptiske, når nogen siger “ny proces”, “digitalisering” eller “AI”.
Nogle gange med god grund, bevares - ikke alle nye processer er ligefrem sendt fra himlen. Men i en jobsøgningssituation er det vigtigt at vise, at du stadig lærer, tilpasser dig og udvikler dig.
Erfaring skal ikke ligne stilstand
Erfaring er en styrke, når den viser dømmekraft, overblik og faglig dybde, men det kan også blive læst negativt, hvis den kun peger langt bagud. Hvis dit CV og din LinkedIn-profil mest fortæller, hvad du lavede for 10, 15 eller 20 år siden, kan arbejdsgiveren få indtryk af, at din faglighed ikke er fulgt med.
Derfor bør du vise bevægelse - det kan være gennem nyere projekter, kurser, systemer, metoder, værktøjer eller arbejdsgange.
Eksempel:
“Jeg har senest arbejdet med implementering af nye digitale arbejdsgange i økonomifunktionen.”
“Jeg bruger aktivt data og dashboards til at skabe bedre beslutningsgrundlag.”
“Jeg har opdateret mine kompetencer inden for projektstyring, procesoptimering og digitale samarbejdsværktøjer.”
Du behøver ikke være teknologiekspert
At vise udviklingsvilje betyder ikke, at du skal fremstille dig selv som AI-specialist, hvis du knap nok har åbnet værktøjet. Det gennemskues hurtigt og har potentiale til at blive pinligt på den stille måde. Pointen er ikke at pynte sig med buzzwords, men at vise, at du er nysgerrig, realistisk og villig til at lære.
Eksempel:
“Jeg er nysgerrig på, hvordan AI og automatisering kan frigøre tid fra rutineopgaver og styrke kvaliteten i arbejdet.”
Det er en god formulering, fordi den ikke påstår for meget, men den viser interesse og forståelse for, hvordan teknologien kan bruges praktisk.
Et andet eksempel kan være:
“Jeg følger aktivt med i nye digitale værktøjer inden for mit fagområde og er optaget af, hvordan de kan understøtte bedre arbejdsgange.”
Det viser åbenhed uden at lyde som en person, der har slugt en konferencebrochure.
Brug konkrete eksempler på udvikling
Udviklingsvilje bliver stærkere, når du viser den med eksempler.
- Har du lært et nyt system?
- Har du været med i en digital omstilling?
- Har du ændret arbejdsmetoder?
- Har du taget et kursus?
- Har du lært nye samarbejdsformer?
- Har du skiftet branche eller funktion før?
Skriv det konkret. I stedet for:
“Jeg er god til at udvikle mig.”
Skriv:
“Da vi indførte nyt sagsstyringssystem, tog jeg ansvar for at omsætte systemets muligheder til brugbare arbejdsgange i teamet.”
I stedet for:
“Jeg følger med den digitale udvikling.”
Skriv:
“Jeg har de seneste år arbejdet mere datadrevet og bruger rapporter og dashboards til at skabe bedre overblik i prioriteringerne.”
I stedet for:
“Jeg er fleksibel.”
Skriv:
“Jeg har flere gange skiftet mellem strategiske og driftsnære opgaver og trives med at tilpasse min rolle efter organisationens behov.”
Opdater LinkedIn, så den matcher dit CV
For erfarne kandidater kan LinkedIn være et problem, hvis profilen ligner noget, der blev skrevet i en frokostpause i 2016 og derefter efterladt som et spøgelseshus i det digitale univers. Din LinkedIn-profil behøver ikke være smart, men den bør være aktuel. Sørg for, at den svarer på:
- Hvad kan du?
- Hvad vil du?
- Hvilke opgaver søger du nu?
- Hvilke kompetencer er særligt relevante i dag?
- Hvilke resultater eller erfaringer viser, at du stadig udvikler dig?
Hvis CV’et siger, at du er opdateret og udviklingsorienteret, men LinkedIn ikke er rørt i årevis, sender det et ret blandet signal.
Vis læring som en del af din professionelle identitet
Det stærkeste er, når udvikling ikke fremstår som noget, du gør for at virke moderne, men som en naturlig del af din måde at arbejde på. For eksempel:
“Jeg har gennem min karriere arbejdet i organisationer med mange forandringer. Det har lært mig hurtigt at sætte mig ind i nye rammer, stille de rigtige spørgsmål og omsætte ændringer til praksis.”
“Jeg motiveres af at kombinere erfaring med nye metoder, så løsningerne både bliver robuste og tidssvarende.”
“Min styrke ligger i at koble faglig erfaring med nysgerrighed på nye værktøjer og arbejdsgange.”
Det viser, at du ikke står stille, men forstår at bygge videre på dit fundament.
Kort sagt
Du skal ikke bevise, at du er ung, men at du stadig er fagligt levende. Vis, hvad du har lært for nylig, hvordan du arbejder med nye systemer, metoder eller krav. Vis, at din erfaring ikke er en lukket bog.
Forrige artikel i serien: Gør CV’et skarpere, ikke længere
Næste artikel i serien: Tal om alder uden at gøre alder til hovedsagen
