Hvad skal en god ansøgning indeholde, og hvor lang skal den være?

Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Accenture
Lars Ulslev Johannesen, HR Director, Netcompany A/S


Annika Jacobsen, Personaleudviklingschef, DSB
Niels Gregers Hansen, Head of HR, Nordea


Michael Fagernæs Knudtzen, HR-chef, HOFOR
Pernille Ormholt Vang, Head of HQ, HR & HR Legal, Maersk Group


Hanne Taarup, HR Director Denmark, Schneider Electric
Anders R. Andersen, HR-chef, HR-partnere og Rekruttering, SKAT

Hvilke fejl begår kandidater ofte i en ansøgning?

Pernille Ormholt Vang, Head of HQ, HR & HR Legal, Maersk Group
Niels Gregers Hansen, Head of HR, Nordea


Annika Jacobsen, Personaleudviklingschef, DSB
Lars Ulslev Johannesen, HR Director, Netcompany A/S


Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Accenture
Anders R. Andersen, HR-chef, HR-partnere og Rekruttering, SKAT


Hanne Taarup, HR Director Denmark, Schneider Electric
Michael Fagernæs Knudtzen, HR-chef, HOFOR

Hvordan skiller man sig positivt ud fra mængden af ansøgere?
Anders R. Andersen, HR-chef, HR-partnere og Rekruttering, SKAT


Hanne Taarup, HR Director Denmark, Schneider Electric
Niels Gregers Hansen, Head of HR, Nordea


Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Accenture
Michael Fagernæs Knudtzen, HR-chef, HOFOR


Pernille Ormholt Vang, Head of HQ, HR & HR Legal, Maersk Group
Lars Ulslev Johannesen, HR Director, Netcompany A/S
