Ledelseskonsulent til Dagtilbudsafdelingen

Dagtilbudsafdelingen i Kolding Kommune søger en Ledelseskonsulent til at understøtte arbejdet med fortsat udvikling af højkvalitets-dagtilbud.

Som ledelseskonsulent er du med til at sætte retningen for området og deltager i ledelsen af 36 dagtilbud og deres ledere. Vi ønsker høj dagtilbudskvalitet, og du er med til at omsætte dette til handling ude i praksis. Du kommer tæt på, og det, du er med til at sætte i gang, skaber mening i virkeligheden - ude ved børnene.

Din opgave og profil som Ledelseskonsulent
Du indgår i ledelsesteamet for området sammen med dagtilbudschefen og en anden ledelseskonsulent. I faciliterer og leder 34 daginstitutionsledere og en dagplejeleder, hvor du bidrager til den strategiske og pædagogfaglige ledelse og udvikling af området. Du byder ind med nye perspektiver og er opdateret på viden om ledelse og pædagogik. Du kan tænke strategisk og rammesættende og er samtidig kreativ, når opgaver kalder på skæve eller ny løsninger. Du vil ofte skulle præsentere vores retning og tanker, f.eks. i mundtlige oplæg eller skriftlige notater, hvorfor du skal være en dygtig formidler i skrift og tale.

Vi arbejder inden for især tre områder:

• Forvaltningsopgaver både i forhold til det politiske niveau og til kommunens andre forvaltningsområder.
• Rammesætning af den organisatoriske og faglige udvikling af både daginstitutioner og dagpleje.
• Ledelse af dagtilbudslederne samt en mangfoldighed af andre opgaver som kan vedrøre: byggeprojekter, tværgående indsatser, arbejdsmiljø mv.mv.

Vi ser mange veje ind i stillingen, men forventeligt har du en mellemlang eller lang samfundsrelevant eller pædagogisk uddannelse med noget erhvervserfaring fra det pædagogiske ledelsesfelt eller fra offentlig forvaltning indenfor det pædagogiske fagområde. Du kommer med en systematik og struktur, der gør, at fællesskabet får plads til at komme i spil. Du får del i det direkte personaleansvar for daginstitutionslederne, hvor du understøtter dem i deres ledelse. Du er tæt på, både når vi ansætter, følger op på sygefravær, holder MUS og når vi faciliterer læringssamtalerne og netværksledelsen.

Du har gerne erfaring i at initiere og følge op på pædagogisk udvikling, og du brænder for at skabe de rammer, der gør, at vi kan omsætte de strategiske visioner til handling til glæde og gavn for børnenes udvikling.

Vi ved at kun få besidder alle de nævnte kompetencer, hvorfor der selvfølgelig er plads til oplæring, hvis det rette talent er til stede.

Dagtilbudsområdet i Kolding Kommune
De fleste børn i 0-6-årsalderen er i dagtilbud – og ofte mange timer hver dag. Alt vi gør skal derfor gøre en forskel for børnene: Alle børn skal møde et virkningsfuldt pædagogisk læringsmiljø i deres dagtilbud. Vi er ambitiøse og prioriterer det systematiske kvalitetsarbejde.

Vi arbejder systemomfattende, og inddrager hele organisationen lige fra dagtilbudschefen til den pædagogiske medarbejder i opgaven med at tilbyde trivsel og læring til alle dagtilbudsbørn. Vi har et fast samarbejde med forskningsfeltet i ”Læringsledelse Dagtilbud”, som er en indsats baseret på forsknings- og dataunderstøttet pædagogisk udvikling. I det systematiske udviklingsarbejde inddrager vi, ud over data og evidens, viden fra tilsynsbesøgene og de årlige læringssamtaler med lederne.

Vi ved, at børns deltagelse i fællesskaber er afgørende for en positiv udvikling. Dagtilbudsområdets fælles kompetenceudviklingsindsats ”Stærke Børnefællesskaber” vil løbe frem til 2028 og omfatter alle ledere og medarbejdere på Dagtilbudsområdet, ligesom det tværgående samarbejde får en vigtig rolle.

Professionelle læringsfællesskaber er vigtigt for ledere og medarbejdere. Sammen lykkes vi bedre. Derfor er Dagtilbudsområdet organiseret i netværk for både ledere og pædagoger på tværs af daginstitutionerne. Netværksledelse er vores ledelsesmodel og fundament for, hvordan vi arbejder med både ledelse og kvalitetsudvikling. Alle dagtilbudsledere er organiseret i mindre netværks- og arbejdsgrupper, og gennem den distribuerede ledelse inddrages og ansvarliggøres dagtilbudsledere i dele af dagtilbudschefens ledelsesrum. Der er åbenhed om, indsigt i og medansvar for den fælles retning for Dagtilbudsområdet i Kolding.

Du bliver en del af dagtilbudsafdelingen med en dagtilbudschef, to ledelseskonsulenter, to pædagogiske konsulenter, en akademiker, en sekretær og hertil kommer Pladsanvisningen. Vi arbejder tæt sammen med forvaltningens øvrige afdelinger, som består af Skoleafdelingen, Familieafdelingen, Pædagogik, Læring og Trivsel, Økonomiafdelingen samt Sekretariatet. Vi bor sammen med det meste af den øvrige Børne- og Uddannelsesforvaltning på Ålegården i Kolding midtby.

Kolding Kommune
Kolding Kommune har ca. 90.000 indbyggere, hvoraf de godt 5.000 er mellem 0 og 6 år. Kommunen har ca. 200 dagplejere og 35 daginstitutioner, både integrerede og børnehaver. Vi har høje ambitioner for alle børn og unge. Det kommer bl.a. til udtryk i vores fælles børne- og ungesyn med overskriften ”Alle børn og unge gør det bedste de kan”, men også i vores fire politiske ambitioner:

• Læring og trivsel
• Fællesskab og relationer
• Lige muligheder og sammenhæng
• Bæredygtige løsninger

Flere oplysninger
Hvis du har spørgsmål til jobbet er du velkommen til at kontakte dagtilbudschef Merete Lund Westergaard på 24 81 25 18, læg evt. besked m. ønske om opringning på: [email protected].

Læs mere om:
Dagtilbudsområdet i Kolding Kommune
Fælles Børne- og Ungesyn

Vores arbejde med kvalitetsudvikling og netværksledelse
Løn-og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse og aftales med den forhandlingsberettigede organisation.

Du vil blive ansat på lederoverenskomst.

Kolding Kommunen tilbyder blandt andet sundhedsordning, mulighed for at benytte motionscenter og har en feriefond med ferieboliger.

Ansøg via knappen "Søg stillingen”
Ansøgningsfrist er d. 5. december 2024. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt senest 1. februar 2025.

Vi afholder 1. samtalerunde 12.december og 2. samtale 18. december. Der gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR mellem 1. og 2. samtale, ligesom der vil være en case ved 2. samtale.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er opgivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk

Afdeling:
Ålegården 1, Kolding