Kolleger til forstærkning af beredskabet i Danmarks største sundheds- og beredskabsorganisation

Vil du være med på det hold, der i samarbejde med regionens hospitaler og virksomheder sætter rammerne for, at Region Hovedstadens 45.000 medarbejdere bedst muligt kan håndtere et komplekst risiko- og trusselsbillede til gavn for regionens 1,9 mio. indbyggere?

Region Hovedstaden er ikke blot landets største sundhedsregion målt pr. indbygger og ansatte. Opgaverne på hospitalerne er ofte uforudsete og afledte af hændelser i det omgivende samfund, og der er derfor en stor beredskabsparathed og lyst til udvikling i alle dele af regionen.

De aktuelle beredskabsudfordringer går i stigende omfang på tværs af de kendte strukturer, og der er i Region Hovedstaden – præcis som på nationalt plan – behov for i højere grad at fokusere på fælles løsninger og samarbejde på tværs af hidtidige organisatoriske skel.

Derfor er der oprettet en central tværgående regional beredskabsenhed, der gennem bl.a. beredskabsudvikling, koordination, erfaringsdeling og retningssætning har fået til opgave at sikre udviklingen af Regionens samlede beredskabsparathed og resiliens. Vi kommer til at bestå af et sekretariat og en matrixorganisation med repræsentation fra alle hospitaler, virksomheder og koncerncentre. Vores arbejdes brede forankring udtrykkes desuden i en beslutningsstruktur med repræsentanter for de øverste administrative ledelses- og beslutningsniveauer i regionen.

Opgaver
Vi er et superdygtigt og socialt velfungerende sekretariat, der er i sin opstartsfase og søger et antal tilsvarende kolleger til en eller flere af følgende hovedopgaver:

• Risiko- og sårbarhedsafdækning, herunder opsamling på eksisterende arbejder og udgangspunkter
• Afhjælpende initiativer, der kan afbøde den negative virkning af konkrete beredskabshændelser
• Udvikling af beredskabsplaner, så den tværgående kommunikation og samarbejde effektiviseres under krisesituationer
• Tydeliggørelse af den centrale, tværgående kriseberedskabsorganisation, herunder afprøvning af denne gennem målrettet uddannelses- og øvelsesvirksomhed
• Øvrig uddannelsesvirksomhed, herunder tværregional beredskabsuddannelse, videreuddannelse af centrale beredskabsmedarbejdere og øvelseskoncepter
• Koncepter og gennemførelse af systematisk erfaringsopsamling fra såvel den enkelte beredskabshændelse som fra et overblik over større og mindre hændelsestyper
• Udvikling af beredskabskultur, herunder gennem events og relevant kommunikation at øge opmærksomheden blandt regionens ledere og medarbejdere på beredskabsforhold
• Samarbejde med relevante nationale sundheds- og beredskabsmyndigheder, øvrige regioner og Danske Regioner, herunder deltagelse i beredskabsfaglige fora
• Forberede sammenlægning med Region Sjælland gennem tæt dialog om udfordringer og muligheder for samordning af den forestående udvikling og valgte løsninger

Dine kompetencer og baggrund
Opgaverne vil skulle løses i et samarbejde med de relevante hospitaler, virksomheder og centre, hvor opgaverne også ofte vil være forankret. En række opgaver vil også skulle løses i regi af matrixorganisationen. Du vil derfor skulle drive, facilitere og/eller deltage i forskellige projekter. Alle kan næppe det hele fra starten, men vi vil lægge vægt på, at du:

• Enten har beredskabsfaglig indsigt eller tilsvarende kendskab til hele eller dele af opgaverne
• og/ eller erfaring med projektledelse, afholdelse af workshops og erfaring med som embedsmand at begå dig på forskellige niveauer i en stor organisation
• er motiveret for at være en del af en fagligt ambitiøs, mindre enhed i en stor organisation, hvor din ekspertise er efterspurgt. For at lykkes skal du trives i et nært samarbejde med dine nære kolleger i enheden og tætte samarbejdspartnere fra regionens hospitaler, virksomheder og koncerncentre
• har fokus på at sikre fremdrift i dine projekter og opgaveløsning, uden at miste organisationens opbakning og med stor respekt for lokale forhold og værdien af den sundhedsfaglige inddragelse.

Vi gider ikke være helt ens og forventer derfor at ansætte en række indbyrdes forskelligartede profiler. Du kan have kendskab til sundhedsområdet, evt. fra uddannelse eller ansættelse på regionalt niveau. Du kan også have en baggrund fra et ministerie, styrelse eller konsulentvirksomhed, hvor du måske har arbejdet med beredskabsplanlægning, udvikling af koncepter mv., men med lyst til at komme nærmere på den praktiske implementering af disse. Endelig kan du være nyuddannet akademiker eller have en beredskabsfaglig baggrund som eksempelvis katastrofe- og risikomanager med gode analytiske kompetencer.

Hvem er vi?
Den Regionale Beredskabsenhed har dagligt til huse hos Regionen Hovedstadens Akutberedskab i Ballerup, men du skal være indstillet på en del aktivitet ud af huset på regionens øvrige lokaliteter – også for at fastholde nærheden til organisationen. Akutberedskabets direktør varetager det daglige direktøransvar for Den Regionale Beredskabsenhed, men vi er en tværregional enhed, som fagligt refererer ind i koncerndirektionen i Hillerød.

Du bliver en del af en enhed med gå-på-mod og pionerånd, og fokus på, at vi ikke blot skal producere papir, men løsninger, der kan anvendes, og som er fagligt velunderbyggede. Du bliver en del af et større fællesskab med dygtige og engagerede kolleger, der alle brænder for at udvikle og nytænke beredskabs- og sundhedsområdet.

Vi har fokus på opgaven, men lægger samtidig vægt på, at arbejdsliv og familieliv skal balancere. Det betyder bl.a., at der vil være mulighed for hjemmearbejde. Vi er desuden en rummelig arbejdsplads, som lægger vægt på en positiv, humoristisk og uformel omgangstone. For eksempel griner vi sammen, når vi laver fælles elastikøvelser eller afholder sociale arrangementer, dog nok lidt mindre, når vi deltager i løbeklubben eller benytter træningscentret.

Løn og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår aftales i henhold til gældende overenskomst og ud fra dine kvalifikationer. Der er tale om fuldtidsstillinger, men for den rette kandidat kan der være mulighed for nedsat tid.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at der kan opnås sikkerhedsgodkendelse til minimumniveauet ’HEM’, samt at denne kan opretholdes under hele ansættelsesforholdet.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning
Vi skal have modtaget din ansøgning senest mandag den 13. januar 2025. Vi forventer at gennemføre 1. samtalerunde den 16. og 17. januar og 2. samtalerunde den 22. og 23. januar. Stillingerne besættes hurtigst muligt.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefen for Den Regionale Beredskabsenhed Bo Torp Henriksen 21 51 63 46 – send gerne en sms, så vender han retur.

Afdeling:

Lokation: Region Hovedstadens Akutberedskab