Oficial de Monitoreo y Evaluación

El Consejo Danés para los Refugiados ayuda a refugiados y desplazados internos en todo el mundo: proporcionamos ayuda de emergencia, luchamos por sus derechos y reforzamos sus oportunidades de un futuro mejor. Trabajamos en zonas afectadas por conflictos, a lo largo de las rutas de desplazamiento y en los países donde se asientan los refugiados. En cooperación con las comunidades locales, buscamos soluciones responsables y sostenibles. Trabajamos para lograr una integración satisfactoria y, siempre que sea posible, para que se cumpla el deseo de volver a casa.

El Consejo Danés para los Refugiados se fundó en Dinamarca en 1956 y desde entonces ha crecido hasta convertirse en una organización humanitaria internacional con más de 7.000 empleados y 8.000 voluntarios. Con sede en Copenhague (Dinamarca) y presente en cuarenta países, el Consejo Danés para los Refugiados es una organización de ayuda sin ánimo de lucro, políticamente independiente, no gubernamental y aconfesional.

Nuestra visión es una vida digna para todos los desplazados. Todos nuestros esfuerzos se basan en nuestros valores: humanidad, respeto, independencia y neutralidad, participación, y honestidad y transparencia.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO

El objetivo principal del Oficial de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (OMERA) es apoyar al/la Líder de Equipo de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje en la implementación de la estrategia para monitorear y evaluar la calidad de programas según indicadores internos, indicadores de donantes y principios de monitoreo y evaluación. Llevará a cabo actividades operativas de seguimiento a los indicadores, reporte y control de medios de verificación, apoyará la recolección de datos de la comunidad y acompañará a los equipos de terreno en actividades en campo.

Bajo supervisión de la Líder de Equipo MERA, tendrá que articularse con los equipos (Transferencias Monetarias, Medios de Vida, Emergencias y Protección) de la base asignada para implementar las actividades de monitoreo en el marco de la estrategia MERA.

RESPONSABILIDADES:
Implementación de la estrategia MERA de DRC:

• Apoyar la implementación de la estrategia MERA para los programas humanitarios de DRC.
• Apoyar el desarrollo de herramientas y metodologías de recolección de datos para los programas humanitarios de DRC, garantizando la calidad de la información recolectada.
• Aplicar las directrices del DRC en relación con la GDPR y la protección de datos en el área asignada, específicamente para los datos relacionados con MERA-GI.
• Aplicar los marcos y principios éticos y de rendición de cuentas, incluida la CHS, de acuerdo con las orientaciones de DRC.

Monitoreo:

• Participar y contribuir (según necesidad) en las reuniones de lanzamiento de los proyectos, las reuniones de seguimiento y las reuniones de cierre, con el fin de compartir avances, buenas prácticas y retos de los proyectos asignados.
• Asegurar una alta calidad de los datos garantizando la recopilación, entrada y carga de datos precisos, así como el análisis básico de la información.
• Asegurar el uso adecuado de los medios de verificación establecidos para cada programa humanitario de DRC.
• Llevar a cabo actividades de recopilación de datos cuantitativos y cualitativos a nivel de campo, relacionados con el desarrollo de actividades e indicadores de desempeño de los programas.
• Realizar revisión mensual de la implementación de actividades, mediante los tableros de seguimiento a indicadores (IPT).
• Apoyar el diseño de herramientas de seguimiento que se utilizarán durante las actividades.
• Realizar visitas a campo para monitorear actividades.
• Revisión de los medios de verificación físicos y digitales acordes a los lineamientos establecidos para cada proyecto.
• Revisar con regularidad los indicadores del proyecto o proyectos asignados y generar las comunicaciones necesarias.

Reporte y gestión de información:

• Presentar informes semanales, mensuales, provisorios o finales, según necesidad, a la unidad MERA nacional, equipo de programas y/o gerencia de oficina.
• Apoyar en la construcción de reportes inter-agenciales según sea necesario.
• Responsable de administrar y asegurar la calidad de las bases de datos asignadas, que serán entregadas como medio de verificación de los diferentes programas.
• Consolidar los medios de verificación digitales, revisados y aprobados para entregar a los donantes.

Rendición de cuentas:

• Ingresar y gestionar las peticiones, quejas y retroalimentaciones de manera oportuna, segura y responsable a nivel local, de igual manera garantizará la disponibilidad del material y herramientas para la implementación del Mecanismo de Peticiones, Quejas y Retroalimentaciones (MPQR).
• Asegurarse de que las actividades cumplan con los principios de Rendición de cuentas a comunidades de DRC.
• Garantizar que los beneficiarios sean tratados con respeto, confidencialidad y consentimiento informado, en el marco del desarrollo de las actividades.
• Apoyar actividades y/o procesos de rendición de cuentas a las comunidades.

Aprendizaje y evaluación:

• Liderar el proceso de recolección y sistematización de lecciones aprendidas y buenas prácticas, acorde a los lineamientos de la estrategia MERA.
• Promover el fortalecimiento de capacidades en los equipos programáticos
• Participar de manera activa en los procesos de evaluación interna a los programas de DRC.
• En caso de evaluaciones externas, acompañar en el ámbito local a los evaluadores y facilitar los insumos para la evaluación.

Gestión y articulación:

• Retroalimentar a los equipos, sobre los hallazgos en el ciclo de reporte.
• Articularse con los equipos implementadores para resolver las novedades relacionadas con los medios de verificación.
• Servir de enlace con los programas y operaciones para asegurar un seguimiento rápido de la retroalimentación y quejas recibidas.
• Prestar soporte técnico a los equipos de terreno, en el manejo de software o sistemas de recolección de datos, cuando sea necesario.

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral –Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
• Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
• Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
• Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
• Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
• Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
• Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo
• Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.

EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TÉCNICAS:

• Mínimo dos (2) años de experiencia laboral relacionada con Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje.
• Deseable al menos un (1) año de experiencia específica en programas de asistencia humanitaria relacionados con las funciones de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje.
• Experiencia en la producción de encuestas con relevancia estadística y cualitativa incluyendo el proceso de recolección de información.
• Experiencia en trabajar en ambientes multiculturales.
• Excelente manejo de MS Office, especialmente Excel.
• Buen manejo y administración de bases de datos, incluyendo aplicativos de visualización de datos (Power BI).
• Manejo de sistemas de recolección de información (KoboToolbox, Survey Monkey, CommCare, ODK).
• Capacidad para pensar de forma crítica y aplicar el pensamiento crítico en el trabajo.
• Interés de aprendizaje.
• Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.

Deseable

• Carácter tranquilo y diplomático.

REQUISITOS EN TÉRMINOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS:
Profesional en Economía, Ingeniería industrial, Estadística, ciencias sociales o algún campo profesional relacionado. Deseable Especialización o Maestría en Gestión de proyectos, Ciencias Políticas, Economía, Estadística, Cooperación Internacional, Asistencia Humanitaria, u otros campos similares.

Idiomas:

• Buen conocimiento del Ingles escrito y hablado (deseable).

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

• Luchar por la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
• Contrato nacional a término fijo a seis (6) meses con todas las prestaciones de ley posibilidad, con posibilidad de extensión de renovación de acuerdo con desempeño y disponibilidad de fondos.
• Salario iniciando en $3.341.000 según experiencia y competencias del candidato.
• Fecha de inicio: 10 de febrero de 2025
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.

Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida

actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.

Fecha de cierre de solicitudes: 23 de enero de 2024

Nota 1: El/la postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.

Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.

Afdeling:

Lokation: Barranquilla