Chargé.e Protection Soutien Psycho social – Beni

** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **
** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **
Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général du poste :
DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. DRC recherche un.e chargé.e protection en charge du soutien psychosocial à travers la gestion de cas protection (principalement VBG) dans le cadre du projet de réponse humanitaire multisectorielle afin d’assister les personnes déplacées et hôtes affectées par le conflit mis en œuvre dans les provinces de l’Ituri et du Grand Nord Kivu.

Le/la chargé.e protection fera partie de l’équipe qui sera déployée sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées. Dans ce cadre, il ou elle devra :

• Respecter les bonnes pratiques en veillant à la confidentialité tout le long du processus de prise en charge et veille aux respects des principes de gestion des cas

• Assurera l’exécution des activités conformément aux standards de DRC

• Communiquer régulièrement avec le chef d’équipe protection afin d’assurer une prise en charge de qualité

• Faire remonter les informations du terrain afin d’adapter les interventions en fonction du contexte

Responsabilités Principales :

• Identifier des cas de protection à travers les structures communautaires soutenues par DRC, les autorités locales, l’équipe de monitoring de protection ou les équipes d’urgence, et assurer la prise en charge psychosociale en les orientant vers les services appropriés si nécessaire ;
• Mettre en œuvre les activités de protection telles que les sensibilisations communautaires ou les formations des structures communautaires de protection, autorités locales et autres représentants sur les thématiques des risques de VBG et leur mitigation, l’identification et le référencement des cas de VBG et de protection de l’enfance, les premiers secours psychologiques etc ;
• Remplir et stocker la documentation en lien avec les cas de protection en respectant le principe de confidentialité
• Compléter la documentation administrative et financière en lien avec les tâches
• Apporter un appui technique aux assistants psychosociaux et appuyer le chef d’équipe dans les tâches de compilation des indicateurs et rapportage
• Adopter une attitude adaptée à la communication avec des survivant.e.s de VBG afin qu’elles/ils se sentent en sécurité et en confiance ;
• Maintenir la cartographie des services de la zone à jour afin de garantir une réponse efficace ;
• Assurer la coordination et l’articulation des activités de protection avec les autres secteurs du projet (relèvement économique, abris et eau, hygiène et assainissement), ainsi qu’avec les autres projets de la zone dans une démarche d’approche de protection intégrée ;
• Participer à la conception et à l'amélioration des outils de protection ;
• En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection sont les bienvenus, ou Au moins un an d'expérience professionnelle en protection, en particulier dans la gestion de cas de VBG ou de protection de l’enfance, en zone sensible ;

• Expérience des tâches administratives ;

• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ;

• Expérience de l'application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;
• Maîtrise avancée du français
• Maîtrise du Swahili

Ce que nous offrons
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande H/ Non Gestionnaire

Statut : contrat local

Date de début : dès que possible

Lieu d'affectation : Beni

Ligne hiérarchique : du/de la chef.fe d’équipe protection

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
• Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB ou en version papier peut être déposée dans nos locaux à l'adresse suivante : Beni/Av : Tengentenge/Q. Malepe, No
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 31 Janvier 2025, à minuit.

Afdeling:

Lokation: Beni - Nord Kivu