Henkilöstöjohtaja, ARO Systems

Tule mukaan rakentamaan menestystä ARO Systemsin henkilöstöjohtajana!
Haemme ARO Systemsille kokenutta ja liiketoimintalähtöistä henkilöstöjohtajaa tukemaan Aro Systemsin kasvua ja strategisen tavoitteiden saavuttamista. Henkilöstöjohtaja on tämän muutoksen mahdollistamisen strateginen avainhenkilö sekä keskeinen toimitusjohtajan ja yrityksen muun johdon tuki, joka pystyy jalkauttamaan muutoksia hyvin käytännönläheisellä ja ihmiskeskeisellä otteellaan. Jos nautit strategisen ja operatiivisen tason välillä liikkumisesta sekä et epäröi kääriä hihojasi ja pistää itseäsi likoon, on tämä mahdollisesti juuri sinun paikkasi.
Keskeiset tehtävät ja vastuut:

• Aktiivinen johtoryhmän jäsen, joka liiketoimintalähtöisellä henkilöstöjohtamisella ja otteella mahdollistaa yrityksen kasvun ja strategiset tavoitteet
  • Esihenkilöiden konkreettinen arjen tuki johtamisessa
  • Yrityksen HR-strategian, HR-prosessien ja henkilöstöpolitiikan kehittäminen ja jalkauttaminen
  • Organisaatiomuutosten tukeminen sekä organisaation kehittäminen
  • Työvoiman tarpeiden ennakoiminen ja rekrytointiprosessien johtaminen
  • Työntekijöiden sitouttaminen ja työhyvinvointiohjelmien toteuttaminen
  • Liiketoiminnan tukeminen henkilöstön kehittämisessä ja koulutuksessa
  • Yhteistyö henkilöstön edustajien kanssa
  • Työturvallisuuden johtaminen ja prosessin omistajuus
  Raportoit tehtävässä toimitusjohtajalle.
  Miksi valita Aro Systems?
  Tässä tehtävässä pääset:
  • Pääset toteuttamaan henkilöstöjohtamista liiketoimintalähtöisesti, toimitusjohtajan oikeana kätenä
  • Yrityksellä on vahva kasvustrategia, jonka toteutuksessa HR on keskeisessä roolissa
  • Positiivinen, rento ja huumorintajuinen työyhteisö, mukavat työkaverit – hyvä ja positiivinen draivi!
  • Osaksi arvostettua ja vakavaraista yritystä, jonka toimintaa tukee CapManin pääomasijoitus
  Aro Systemsin työyhteisö on yrittäjähenkinen, käytännönläheinen ja matalahierarkinen. Sitoutunut henkilöstömme tekee työnsä ammattiylpeydellä ja asiakkaamme arvostavat laadukasta työtämme.
  Odotamme sinulta:
  • Vähintään 5–10 vuoden kokemus henkilöstöjohtajan tai HR Business Partner -roolista, mieluiten työntekijäintensiivisestä organisaatiosta
  • Kokemus organisaatiomuutosten toteuttamisesta sekä yhteistyöstä henkilöstön edustajien kanssa
  • Taustaa työntekijöiden sitouttamisen ja kehittämisohjelmien parista
  • Eduksi katsotaan M&A -osaaminen ja LVIS TES:ien tuntemus
  • Vahvaa liiketoimintalähtöistä HR kokemusta
  • Kokemusta HR-strategian kehittämisestä ja jalkauttamisesta
  • Vahvat viestintä-, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot eri organisaatiotasoilla
  • Korkeakoulututkintoa
  Aro Systems – luotettava kumppani talotekniikan vaativiin projekteihin
  Aro Systems on talotekniikka-alan asiantuntija- ja palveluyhtiö 70 vuoden kokemuksella. Aro Systems on ketterä valinta vaativiin talotekniikan urakoihin ja palveluihin. Toiminnan kulmakivenä on laadukkaan tekemisen kautta ansaittu luottamus. Aro Systems toimii Helsingin, Tampereen ja Oulun talousalueilla. Projektit toteutetaan joustavasti erilaisilla urakkamuodoilla.
  Vain yhteistyössä asiakkaan kanssa päästään parhaaseen lopputulokseen: osaava henkilöstö taipuu moneen tilanteesta riippumatta. Aro Systems haluaa taata parhaan asiakaskokemuksen ja kasvaa sekä kehittyä yhdessä asiakkaamme kanssa. Yrityksen liikevaihto vuonna 2024 oli yli 60 miljoonaa euroa ja sen palveluksessa työskentelee noin 350 henkilöä. Visiona on olla talotekniikan menestyvin ja arvostetuin yhteistyökumppani.
  Hae nyt ja liity mukaan tekemään Aro Systemsin seuraavaa kasvutarinaa!

Lisätietoja tehtävästä antavat SAM Headhunting Oy:n Nea Seppäläinen-Ahlbom, Sebastian Slotte ja Kirsi Matero.

Jätäthan CV:si oheisen Hae paikkaa -painikkeen kautta viimeistään 16.2.2025.